Polski - Polish
Krajowa Ustawa o Stosunkach Pracy
W 1935 roku, Kongres uchwalił Krajową Ustawę o Stosunkach Pracy (ang. National Labor Relations Act, “NLRA”), w której jednoznacznie dał do zrozumienia, że polityką Stanów Zjednoczonych jest zachęcanie do negocjacji zbiorowych poprzez chronienie pełnej wolności pracowników do zrzeszania się. NLRA chroni demokrację w miejscu pracy poprzez zapewnienie pracownikom sektora prywatnego fundamentalnego prawa domagania się o lepsze warunki pracy i wyznaczenie reprezentacji bez obawy o działania odwetowe.
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy chroni większość pracowników, niezależnie od tego czy miejsce pracy posiada związek zawodowy. Odwiedź tą stronę, by dowiedzieć się na temat strajków, działań zbiorowych, korzystania z mediów społecznościowych w ramach NLRA, składek członkowskich i wiele więcej tematów.
Rada posiada jurysdykcję nad pracownikami sektora prywatnego, których działanie w handlu międzystanowym przekracza poziom minimalny. Przez lata, Rada ustaliła standardy na utrzymanie jurysdykcji, które opisane są poniżej.
- Ochrona praw pracowniczych (Protecting Employee Rights)
- Prawa pracownicze (Employee Rights)
- Plakat dotyczący praw pracowniczych — jedna strona (Employee Rights Poster - One Page)
- Plakat dotyczący praw pracowniczych — dwie strony (Employee Rights Poster - Two Pages)
- Karta Poznaj swoje prawa – Prawa Weingartena (Know Your Rights Card - Weingarten Rights)
- Karta Poznaj swoje prawa – omawianie wynagrodzenia (Know Your Rights Card - Discussing Your Pay)
- Karta Poznaj swoje prawa – Równość w miejscu pracy (Know Your Rights Card - Workplace Equity)
- Prawa i obowiązki Związku Pracodawców (Employer/ Union Rights and Obligations)
- NLRA i prawo do strajku (NLRA and the Right to Strike)
- Prawa pracowników podczas kampanii organizacyjnej (Employee Rights During an Organizing Campaign)
- Kroki do utworzenia Unii (Steps to Forming a Union)
- Strona internetowa dotycząca praw pracowników-imigrantów (Immigrant Workers Rights Webpage
- Karta Poznaj swoje prawa – Prawa pracowników-imigrantów (Know Your Rights Card - Immigrant Worker Rights)
- Prawa Pracowników Imigrantów (Immigrant Employee Rights Fact Sheet)
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (ang. National Labor Relations Board) jest niezależną agencją federalną, której powierzono władzę nad ochroną prawa pracowników do organizowania się i decydowania o tym, czy chcą być reprezentowani przez związek zawodowych w celach negocjacji. Zadaniem Agencji jest również zapobieganie i rozwiązywanie problemów związanych z nieuczciwymi praktykami w miejscu pracy dokonanymi przez pracodawców i związki zawodowe w sektorze prywatnym.
Jeżeli chcesz utworzyć lub dołączyć do związku zawodowego, lub unieważnić istniejący związek zawodowy, możesz złożyć wniosek o wybory. Jeżeli potrzebujesz pomocy, prosimy o skontaktowanie się z oficerem informacyjnym w najbliższym Oddziale Regionalnym.
Jeżeli uważasz, że twoje prawa określone ustawą NLRA zostały naruszone, możesz wnieść zarzut przeciwko pracodawcy lub organizacji pracy. Formularze zarzutów można znaleźć tutaj. Jeżeli potrzebujesz pomocy, prosimy o skontaktowanie się z oficerem informacyjnym w najbliższym Oddziale Regionalnym.
NLRB zachęca strony do rozwiązania spraw w wyniku ugody o ile to tylko możliwe, zamiast sporów sądowych. W rzeczywistości, ponad 90% uzasadnionych spraw o nieuczciwe praktyki w miejscu pracy są zakończone w wyniku ugody na dowolnym etapie procesu albo przez ugodę zawartą przy udziale Rady, lub prywatną ugodę. Porozumienie Ugodowe Rady.
Gdy skarga dotycząca nieuczciwych praktyk w miejscach pracy wydana przez dyrektora regionalnego nie doprowadzi do ugody, prowadzi ona zwykle do przesłuchania przed sędzią prawa administracyjnego NLRB. Jak w każdym postępowaniu sądowym, obie strony przygotowują argumentację i przedstawiają dowody, świadków i ekspertów.
W trakcie przeglądu sprawy, Sądy Okręgowe ocenią fakty i podstawy prawne nakazu wydanego przez radę i postanowią, po krótkim sprawozdaniu lub wystąpieniu stron w sądzie, o tym czy wydają one orzeczenie sądowe nakazując posłuszeństwo względem nakazu. Sąd może również wydać nakaz z tego powodu, że strona odpowiadająca nie przeciwstawiła się lub nie miała podstaw prawnych do przeciwstawienia się działaniom Rady.
- Często zadawane pytania dotyczące składania wniosków drogą elektroniczną (E-filing FAQ)
- Informacje dotyczące dochodzenia dla świadków będących pracownikami-imigrantami (Investigation Information for Immigrant Worker Witnesses)
- GC 22-01 Zapewnienie środków zaradczych i praw pracownikom-imigrantom (GC 22-01 Ensuring Remedies and Rights for Immigrant Employees)
- OM 22-09 Zapewnienie pracownikom imigracyjnym bezpiecznego i godnego dostępu do procesów NLRB (OM 22-09 Ensuring Safe and Dignified Access for Immigrant Workers to NLRB Processes)
- OM 11-62 Aktualizacja procedur dotyczących statusu imigracyjnego (OM 11-62 Updating Procedures in Addressing Immigration Status)
Narodowa Rada ds. Stosunków (NLRB) jest niezależną agencją federalną stworzoną w 1935 roku, której powierzono pełnomocnictwo nad ochroną praw pracowników do organizowania się i angażowania w czynności mające na celu domagania się lepszych warunków pracy, decydowania o tym, czy posiadać reprezentację w zbiorowych negocjacjach z pracodawcą, lub odmówić brania udziału w tych działaniach. NLRB stara się również o to, by zapobiec i rozwiązać nieuczciwe praktyki względem pracowników, do których dopuszczają się pracodawcy i związki zawodowe w sektorze prywatnym oraz przeprowadza poufne wybory dotyczące reprezentacji związków zawodowych. NLRB jest agencją, która posiada dwa rozgałęzienia – jedna gałąź jest rządzona przez Radę składającą się z pięciu członków, a druga gałąź przez Radcę Prawnego (ang. General Counsel). Członkowie Rady oraz Radca Prawny są powołani przez Prezydenta za zgodą Senatu. Obowiązki i funkcje Agencji w myśl Ustawy o Stosunkach Zatrudnienia z 1935 roku, z późniejszymi zmianami, są realizowane przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy i jej Radcę Prawnego, który nie tylko posiada niezależny autorytet w świetle prawa, ale także w wyniku autorytetu przydzielonego przez Radę.
Rada składa się z pięciu członków i działa przede wszystkim na zasadzie organu quasi-sądowego w podejmowaniu formalnych decyzji w postępowaniach administracyjnych. Członkowie Rady są powoływani za zgodą Senatu przez Prezydenta na okres pięciu lat. Kadencja jednego z członków upływa każdego roku.
Sędziowie prawa administracyjnego rady NLRB, wysłuchują spraw, wydają postanowienia i rozstrzygają spory związane z nieuczciwymi działaniami względem pracownika w całym kraju, i działają w oddziałach znajdujących się w Waszyngtonie, Nowym Jorku i San Francisco.
Radca Prawny, powołany przez Prezydenta na okres czterech lat, jest niezależny od Rady i jest odpowiedzialny za dochodzenie i ściganie spraw dotyczących nieuczciwych praktyk względem pracowników oraz za ogólny nadzór nad placówkami terenowymi NLRB w ich rozpatrywaniu spraw.
Dowiedz się więcej o biurze Inspektora Generalnego
Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy jest dumna ze swojej historii opartej na egzekwowaniu Ustawy o Stosunkach Zatrudnienia. Począwszy od Wielkiej Depresji i kontynuując w czasie drugiej wojny światowej, oraz ekonomicznym rozwoju i wyzwań, które po nim nastąpiły, NLRB pracowała nad tym, by zagwarantować prawa pracowników do angażowania się w zbiorowe porozumienia, o ile tak zapragną.
Schemat Organizacyjny NLRB
Wstęp Informacja ta została przygotowana, aby pomóc firmom, które są zainteresowane sprzedażą swoich produktów lub usług Narodowej Radzie ds. Stosunków Pracy (NLRB). Ten arkusz informacyjny opisuje procedury i zasady nabywania, które obowiązują w NLRB. Dokument ten wyjaśnia, ogólnie rzecz biorąc, rodzaj produktów nabywanych, kto je nabywa i gdzie są one nabyte. Dodatkowo załączone są też tam informacje skierowane do małych firm z pokrzywdzonych grup mniejszościowych, firm prowadzonych przez niepełnosprawnych weteranów lub przez kobiety.