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1935 में, कांग्रेस ने राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (“NLRA”) पारित किया, जिससे यह स्पष्ट हो गया कि श्रमिकों के संघ स्थापन की पूर्ण स्वतंत्रता की रक्षा करके सामूहिक सौदेबाजी
को प्रोत्साहित करना संयुक्त राज्य अमेरिका की नीति है। NLRA निजी क्षेत्र के कार्यस्थलों
पर कर्मचारियों को प्रतिशोध के डर के बिना बेहतर कामकाजी परिस्थितियों और प्रतिनिधित्व
की नियुक्ति का मौलिक अधिकार देकर कार्यस्थल लोकतंत्र की रक्षा करता है।
चाहे कार्यस्थल संघीकृत हो या गैर-संघीकृत, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम ज़्यादातर कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। हड़तालों, संगठित गतिविधियों, NLRA के तहत सोशल मीडिया
के इस्तेमाल, यूनियन को देय राशि और भी बहुत सारी चीज़ों के बारे में और जानने के लिए इस पेज पर जाएँ।
बोर्ड के पास निजी क्षेत्र के उन नियोक्ताओं पर वैधानिक क्षेत्राधिकार है जिनकी अंतरराज्यीय वाणिज्य में गतिविधि एक न्यूनतम स्तर से ज़्यादा है। पिछले कुछ सालों में, इसने क्षेत्राधिकार का दावा करने के लिए मानक स्थापित किए हैं, जिनके बारे में नीचे बताया गया है।
- कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करना (Protecting Employee Rights)
- कर्मचारी अधिकार (Employee Rights)
- कर्मचारी अधिकार पोस्टर - एक पृष्ठ (Employee Rights Poster - One Page)
- कर्मचारी अधिकार पोस्टर - दो पृष्ठ (Employee Rights Poster - Two Pages)
- अपने अधिकार कार्ड को जानें - वेनगार्टन अधिकार (Know Your Rights Card - Weingarten Rights)
- अपने अधिकार कार्ड को जानें - अपने वेतन पर चर्चा (Know Your Rights Card - Discussing Your Pay)
- अपने अधिकार कार्ड को जानें - कार्यस्थल इक्विटी (Know Your Rights Card - Workplace Equity)
- नियोक्ता संघ के अधिकार और दायित्व (Employer/ Union Rights and Obligations)
- एनएलआरए और हड़ताल का अधिकार (NLRA and the Right to Strike)
- एक आयोजन अभियान के दौरान कर्मचारी अधिकार (Employee Rights During an Organizing Campaign)
- संघ बनाने के चरण (Steps to Forming a Union)
- अप्रवासी श्रमिक अधिकार वेबपेज (Immigrant Workers Rights Webpage)
- अपने अधिकार कार्ड को जानें - अप्रवासी श्रमिक अधिकार (Know Your Rights Card - Immigrant Worker Rights)
- अप्रवासी कर्मचारी अधिकार तथ्य पत्रक (Immigrant Employee Rights Fact Sheet)
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड एक स्वतंत्र संघीय एजेंसी है जिसके पास कर्मचारियों के संगठित होने के अधिकारों की रक्षा करने और यह निर्धारित करने की शक्ति निहित है कि वे यूनियनों को अपने सौदेबाजी प्रतिनिधि के रूप में रखना चाहते हैं या नहीं। यह एजेंसी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं और यूनियनों द्वारा किए गए अनुचित श्रम व्यवहारों को रोकने और उनका समाधान करने के लिए भी कार्य करती है।
यदि आप कोई यूनियन बनाना या उसमें शामिल होना चाहते हैं, या किसी मौजूदा यूनियन को अप्रमाणित करना चाहते हैं, तो आप एक चुनाव याचिका फ़ाइल कर सकते हैं। कृपया सहायता के लिए अपने नज़दीकी क्षेत्रीय कार्यालय के किसी सूचना अधिकारी से संपर्क करें।
यदि आपको लगता है कि आपके NLRA अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो आप किसी नियोक्ता या श्रमिक संगठन के खिलाफ आरोप फ़ाइल कर सकते हैं। आप आरोप लगाने के फ़ॉर्म यहाँपा सकते हैं। कृपया सहायता के लिए अपने नज़दीकी क्षेत्रीय कार्यालय के किसी सूचना अधिकारी से संपर्क करें।
NLRB पक्षों को जब भी संभव हो मुकदमेबाजी के बजाय निपटान के माध्यम से मामलों को सुलझाने के लिए प्रोत्साहित करता है। दरअसल, 90% से अधिक सच्चाई वाले अनुचित श्रम व्यवहार के मामले प्रक्रिया के किसी चरण पर समझौते द्वारा या तो बोर्ड समाधान या निजी समझौते के माध्यम से निपटाए जाते हैं। बोर्ड समाधान समझौते
जब क्षेत्रीय निदेशकों द्वारा जारी किए गए अनुचित श्रम व्यवहारों की शिकायतों का समाधान नहीं होता है,
तो आमतौर पर उनके परिणामस्वरूप NLRB एडमिनिस्ट्रेटिव लॉ जज के समक्ष सुनवाई होती है। जैसा कि किसी भी अदालती कार्यवाही में होता है, दोनों पक्ष दलील तैयार करते हैं और साक्ष्य, गवाह और विशेषज्ञ पेश करते हैं।
मामलों की समीक्षा में, सर्किट कोर्ट बोर्ड के आदेश के लिए तथ्यात्मक और कानूनी आधार का मूल्यांकन करते
हैं और ब्रीफ़िंग या मौखिक दलीलों के बाद निर्णय लेते हैं कि क्या आदेश का पालन करने वाली न्यायिक डिक्री दर्ज की जाए या नहीं। अदालत इस आधार पर भी आदेश दर्ज कर सकता है कि प्रतिवादी पार्टी विरोध करने में विफल रहा या बोर्ड की कार्रवाई का विरोध करने के लिए उसके पास कोई कानूनी आधार नहीं था।
- ई-फाइलिंग अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (E-filing FAQ)
- आप्रवासी श्रमिक गवाहों के लिए जांच सूचना (Investigation Information for Immigrant Worker Witnesses)
- जीसी 22-01 अप्रवासी कर्मचारियों के लिए उपचार और अधिकार सुनिश्चित करना (GC 22-01 Ensuring Remedies and Rights for Immigrant Employees)
- कार्यालय ज्ञाप 22-09 एनएलआरबी प्रक्रियाओं के लिए अप्रवासी श्रमिकों के लिए सुरक्षित और गरिमापूर्ण पहुंच सुनिश्चित करना (OM 22-09 Ensuring Safe and Dignified Access for Immigrant Workers to NLRB Processes)
- OM 11-62 आप्रवासन स्थिति को संबोधित करने में प्रक्रियाओं को अद्यतन करना (OM 11-62 Updating Procedures in Addressing Immigration Status)
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) 1935 में बनाई गई एक स्वतंत्र संघीय एजेंसी है और इसे यह सत्ता प्रदान की गई थी कि वह कर्मचारियों को संगठित होने, बेहतर कार्य स्थितियाँ खोजने
के लिए एक दूसरे से जुड़ने, अपनी ओर से अपने नियोक्ता के साथ सौदेबाज़ी करने या न करने के लिए सामूहिक सौदेबाज़ी प्रतिनिधि चुनने या न चुनने के अधिकार की रक्षा कर सके। NLRB निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं और यूनियनों द्वारा किए जाने वाले अनुचित श्रम व्यवहार को रोकने और उसका समाधान करने के साथ ही यूनियन प्रतिनिधित्व के संबंध में गुप्त-मतपत्र चुनाव भी आयोजित करता है। NLRB दो शाखाओं में बटी एक एजेंसी है जो एक तरफ़ पांच सदस्यीय बोर्ड द्वारा और दूसरी तरफ़ एक जनरल काउंसल द्वारा शासित होती है। बोर्ड के सदस्यों और जनरल काउंसल की नियुक्ति सीनेट की सहमति से राष्ट्रपति द्वारा की जाती है। 1935 के संशोधित किए गए राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत एजेंसी की जिम्मेदारियां और कार्य, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड और उसके जनरल काउंसल द्वारा किए जाते हैं, जो संविधि के तहत स्वतंत्र प्राधिकार के अलावा, बोर्ड से प्रतिनिधान द्वारा अन्य प्राधिकार का प्रयोग करते हैं।
बोर्ड में पांच सदस्य होते हैं और यह मुख्य रूप से प्रशासनिक कार्यवाहियों में औपचारिक रिकॉर्ड के आधार पर मामलों पर निर्णय लेने में एक अर्ध-न्यायिक निकाय के रूप में कार्य करता है। बोर्ड के सदस्यों को राष्ट्रपति द्वारा सीनेट की सहमति से 5 साल के लिए नियुक्त किया जाता है, हर साल एक सदस्य का कार्यकाल समाप्त होता है।
NLRB के प्रशासनिक कानून न्यायाधीश (एडमिनिस्ट्रेटिव लॉ जज) वॉशिंगटन, न्यूयॉर्क और सैन फ़्रांसिस्को में कार्यालयों के माध्यम से काम करते हुए देश भर में अनुचित श्रम व्यवहार के मामलों की सूची तैयार करते हैं, उनकी सुनवाई करते हैं, उनका निपटान करते हैं और निर्णय लेते हैं।
राष्ट्रपति द्वारा 4 साल की अवधि के लिए नियुक्त जनरल काउंसल, बोर्ड से स्वतंत्र होता है और अनुचित श्रम व्यवहार के मामलों की जाँच पड़ताल और अभियोजन और मामलों के प्रसंस्करण में NLRB फ़ील्ड कार्यालयों के सामान्य पर्यवेक्षण के लिए जिम्मेदार होता है।
महानिरीक्षक कार्यालय के बारे में और जानें
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम लागू करने के अपने इतिहास पर गर्व है। महामंदी से शुरू होकर द्वितीय विश्व युद्ध और उसके बाद हुए आर्थिक विकास और चुनौतियों के दौरान, NLRB ने कर्मचारियों को सामूहिक रूप से सौदेबाजी करना चुनने पर उस अधिकार की गारंटी देने के लिए काम किया है।
NLRB संगठन चार्ट
परिचय यह जानकारी उन व्यवसायों की सहायता करने के लिए तैयार की गई है जो अपने उत्पादों और सेवाओं को राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) को बेचने में रुचि रखते हैं। यह सूचना पत्र आम तौर पर NLRB द्वारा की जाने वाली खरीदारी पर लागू होने वाली खरीद प्रक्रियाओं और नीतियों के बारे में बताता है। यह दस्तावेज़ व्यापक रूप से खरीदी गई चीज़ों के प्रकार, उन्हें कौन खरीदता है और उन्हें कहाँ से खरीदा जाता है, इनके बारे में बताता है। विशेष रूप
से छोटे, वंचित, सैनिक सेवा में अक्षम हुए पूर्व-सैनिक के स्वामित्व वाले छोटे व्यवसायों और महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए निर्देशित जानकारी भी शामिल है।