Español

|

close
  1. Home

Tiếng Việt - Vietnamese

Luật 

Đạo Luật Quan Hệ Lao Động Quốc Gia

Năm 1935, Quốc Hội đã thông qua Đạo Luật Quan Hệ Lao Động Quốc Gia (“NLRA”), nêu rõ rằng chính sách của Hoa Kỳ là khuyến khích thương lượng tập thể bằng cách bảo vệ toàn quyền tự do thành lập hiệp hội của người lao động. NLRA bảo vệ nền dân chủ tại nơi làm việc bằng cách cung cấp cho các nhân viên tại nơi làm việc trong lĩnh vực tư nhân quyền cơ bản để tìm kiếm điều kiện làm việc tốt hơn và chỉ định người đại diện mà không sợ bị trả đũa.

Luật này là gì?

Đạo Luật Quan Hệ Lao Động Quốc Gia bảo vệ hầu hết nhân viên cho dù nơi làm việc có hay không có nghiệp đoàn. Truy cập trang này để tìm hiểu thêm về các cuộc đình công, hoạt động phối hợp, việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội theo NLRA, phí nghiệp đoàn, v.v.

 

Tiêu Chuẩn Thẩm Quyền Pháp Lý

Ủy Ban có thẩm quyền theo luật định đối với hãng sở thuộc lĩnh vực tư nhân có hoạt động trong thương mại giữa các tiểu bang vượt quá mức tối thiểu. Trong những năm qua, hội đồng đã thiết lập các tiêu chuẩn để khẳng định thẩm quyền pháp lý, như được mô tả dưới đây.

 

Công Việc của Chúng Tôi 

Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia là một cơ quan liên bang độc lập, có thẩm quyền bảo vệ quyền của người lao động trong việc thành lập tổ chức nghiệp đoàn và xác định xem có nên để nghiệp đoàn làm đại diện thương lượng của họ hay không. Cơ quan này cũng có nhiệm vụ ngăn chặn và khắc phục các phương thức sử dụng lao động bất công của hãng sở và nghiệp đoàn trong lĩnh vực tư nhân.

Tiến Hành Các Cuộc Bầu Cử

Nếu bạn muốn thành lập hoặc gia nhập một nghiệp đoàn, hoặc xác nhận một nghiệp đoàn hiện có, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bầu cử. Vui lòng liên hệ với nhân viên thông tin tại Văn Phòng Khu Vực gần nhất của bạn để được hỗ trợ.

Điều Tra Các Cáo Buộc

Nếu bạn cho rằng các quyền NLRA của mình đã bị vi phạm, bạn có thể nộp đơn tố cáo hãng sở hoặc tổ chức lao động. Bạn có thể tìm thấy biểu mẫu tính phí tại đây. Vui lòng liên hệ với nhân viên thông tin tại Văn Phòng Khu Vực gần nhất của bạn để được hỗ trợ.

Tạo thuận lợi cho thương lượng dàn xếp

NLRB khuyến khích các bên giải quyết vụ việc bằng cách giải quyết thay vì kiện tụng bất cứ khi nào có thể. Trên thực tế, hơn 90% các vụ việc về phương thức sử dụng lao động bất công có căn cứ được giải quyết bằng thỏa thuận vào một thời điểm nào đó trong quy trình, thông qua việc dàn xếp giải quyết của Ủy Ban hoặc thỏa thuận riêng. Thỏa Thuận Dàn Xếp Giải Quyết của Ủy Ban 

Quyết Định Vụ Việc 

Khi các khiếu nại về Phương Thức Sử Dụng Lao Động Không Công Bằng do giám đốc khu vực đưa ra không dẫn đến dàn xếp thương lượng, thì các khiếu nại đó thường dẫn đến một buổi điều trần trước Thẩm Phán Luật Hành Chính của NLRB. Như trong bất kỳ thủ tục tố tụng nào tại tòa án, cả hai bên đều chuẩn bị lập luận và đưa ra bằng chứng, nhân chứng, và chuyên gia.

Thực Thi Lệnh

Khi xem xét các vụ việc, Tòa Lưu Động đánh giá cơ sở thực tế và pháp lý của Lệnh của Ủy Ban và quyết định, sau khi trình bày tóm tắt hoặc tranh luận bằng miệng, liệu có nên ký một sắc lệnh tư pháp yêu cầu tuân theo Lệnh hay không. Tòa Án cũng có thể ban hành Lệnh với lý do bên bị đơn không phản đối hoặc không có cơ sở pháp lý để phản đối hành động của Ủy Ban.

 

Chúng Tôi Là Ai 

Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia (NLRB) là một cơ quan liên bang độc lập, được thành lập vào năm 1935 và có thẩm quyền bảo vệ quyền của nhân viên trong việc thành lập tổ chức, gắn kết với nhau nhằm tìm kiếm điều kiện làm việc tốt hơn, lựa chọn có hay không có đại diện thương lượng tập thể để đàm phán thay mặt họ với hãng sở, hoặc không làm như vậy. NLRB cũng hành động để ngăn chặn và khắc phục các phương thức sử dụng lao động không công bằng do hãng sở và nghiệp đoàn trong lĩnh vực tư nhân thực hiện, cũng như tiến hành các cuộc bầu cử bỏ phiếu kín liên quan đến đại diện của nghiệp đoàn. NLRB là một cơ quan được chia thành hai nhánh, một bên được điều hành bởi Ủy Ban gồm năm người và một bên là Trưởng Ban Pháp Chế. Các Thành Viên Ủy Ban và Trưởng Ban Pháp Chế được Tổng Thống bổ nhiệm với sự đồng ý của Thượng Viện. Trách nhiệm và chức năng của Cơ Quan theo Đạo Luật Quan Hệ Lao Động Quốc Gia năm 1935, đã được sửa đổi, được thực hiện bởi Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia và Trưởng Ban Pháp Chế, là những người, ngoài thẩm quyền độc lập theo quy chế, còn thực hiện các thẩm quyền khác theo sự ủy quyền của Ủy Ban.

Ủy Ban

Ủy Ban có năm Thành Viên và hoạt động chủ yếu như một cơ quan bán tư pháp trong việc quyết định các vụ việc trên cơ sở hồ sơ chính thức trong các thủ tục hành chính. Các Thành Viên Ủy Ban được Tổng Thống bổ nhiệm với nhiệm kỳ 5 năm, với sự đồng ý của Thượng Viện, nhiệm kỳ của một Thành Viên sẽ hết hạn mỗi năm.

Phân Ban Thẩm Phán

Các Thẩm Phán Luật Hành Chính của NLRB ghi chép, xét xử, giải quyết và quyết định các vụ việc về phương thức sử dụng lao động không công bằng trên toàn quốc, hoạt động thông qua các văn phòng ở Washington, New York và San Francisco.

Trưởng Ban Pháp Chế

Trưởng Ban Pháp Chế, do Tổng Thống bổ nhiệm với nhiệm kỳ 4 năm, độc lập với Ủy Ban và chịu trách nhiệm điều tra và truy tố các vụ việc về phương thức sử dụng lao động bất công cũng như giám sát chung các văn phòng cơ sở của NLRB trong quá trình xử lý các vụ việc.

Tổng Thanh Tra

Tìm hiểu thêm về Văn Phòng Tổng Thanh Tra

Lịch Sử của Chúng Tôi

Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia tự hào về lịch sử thực thi Đạo Luật Quan Hệ Lao Động Quốc Gia. Bắt đầu từ cuộc Đại Suy Thoái và tiếp tục cho đến Thế Chiến Thứ II cũng như sự tăng trưởng kinh tế và những thách thức sau đó, NLRB đã nỗ lực bảo đảm quyền của nhân viên được thương lượng tập thể nếu họ chọn làm như vậy.

Sơ Đồ Tổ Chức

Sơ Đồ Tổ Chức NLRB

Gia nhập nhóm NLRB

Các hoạt động thu mua

Giới Thiệu  Thông Tin này được biên soạn để hỗ trợ các doanh nghiệp quan tâm đến việc bán sản phẩm và dịch vụ của họ cho Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia (NLRB).  Tờ thông tin này mô tả các thủ tục và chính sách mua sắm thường áp dụng cho việc mua thu mua do NLRB thực hiện. Tài liệu này giải thích một cách khái quát về các loại mặt hàng được mua, ai mua và mua ở đâu. Thông tin đặc biệt hướng đến các doanh nghiệp nhỏ do cựu chiến binh làm chủ, có hoàn cảnh khó khăn, khuyết tật và cũng bao gồm các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ.