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Corte Distrital emite un mandato cautelar y le requiere al Meadowlands View Hotel que negocie con la Unión

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Newark, NJ – La semana pasada, la Corte Distrital de los Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey aprobó la solicitud de una medida cautelar temporal de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo Región 22 y emitió una orden requiriendo a Arbah Hotel Corporation (el Empleador) reconocer a la New York Hotel and Motel Trades Council, AFL-CIO (la Unión) así como negociar con la misma. 
 
Arbah Hotel opera el Meadowlands View Hotel en North Bergen, Nueva Jersey y es parte de un acuerdo de negociación colectiva con la Unión.  La unidad negociadora de empleados incluye a personal de servicio de habitaciones, porteros, choferes, personal de mantenimiento, cocineros, meseros, meseras, y lavaplatos, entre otros. 
 
El 29 de febrero de 2020, el Empleador despidió a la unidad negociadora de empleados completa para luego subcontratar el trabajo que hacían.  Éste les dijo a los empleados que la Unión era la culpable de sus despidos, y se rehusó a negociar con la Unión acerca de los despidos y la subcontratación.  El Empleador también retiró su reconocimiento para con la Unión, se negó a involucrarse en negociaciones a favor de un acuerdo sucesivo, y se negó a proveerle a la Unión información relevante respecto a su habilidad para representar a los empleados despedidos.  Un juez en ley administrativa llevó a cabo una audiencia para considerar las alegaciones en enero de 2021 pero aún no ha emitido un veredicto. 
 
La Corporación del Arbah Hotel cuenta con una historia de infracciones laborales.  En febrero de 2021, el Tercer Circuito de la Corte de Apelaciones hizo dar cumplimiento a una Decisión de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de 2019 y a una Orden que determinaba que el Arbah Hotel ilícitamente despidió a un partidario de la Unión, y cesó de hacer las contribuciones contractuales requeridas para el seguro de salud, les negó a los representantes sindicales el acceso a su instalación, ignoró a la Unión, y se negó a negociar. 
 
En marzo de 2021, la Junta le autorizó a la Región procurar una medida cautelar.  Aunque el Empleador clama haber cerrado el hotel alrededor del 1ro de abril de 2021, la Corte Distrital de los Estados Unidos emitió una orden concediéndole la medida cautelar y requiriendo que el Empleador reconozca a la Unión y negocie con la misma respecto a un acuerdo sucesivo de negociación colectiva y a los términos de una lista preferencial de contratación.  La orden también requiere que el Empleador les ofrezca restitución a los empleados de la unidad a medida que las posiciones de estos se hagan disponibles, provea la información solicitada por la Unión, les envíe por correo postal la orden de la corte a la unidad de empleados, y de exhibir la orden de la corte cuando el hotel reabra sus puertas.  
“Esta medida cautelar les sirve a los empleadores con una fuerza laboral sindicalizada como recordatorio de que ellos deben cumplir con sus obligaciones de negociación,” dijo Eric Schechter, Director Regional Interino para la Región 22. “Este fue un esfuerzo de grupo completo y hay que reconocer el trabajo de los empleados de la NLRB en sus cuarteles generales y en sus oficinas fuera de la sede central, incluyendo a las Abogadas de la Región 22 de la NLRB Sharon Chau y Chevella Brown-Maynor, y de las Abogadas Supervisoras de la Región 22 Laura Elrashedy y Julie Kaufman.  Su trabajo y dedicación garantiza que los derechos de los empleados amparados bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales sean vigorosamente protegidos.”
Para mayor información sírvase ver Arbah Hotel Corp. d/b/a Meadowlands View Hotel, 22-CA-257539 y 22-CA-259975.