Introducción a la NLRB
La NLRB es una agencia federal independiente que hace cumplir la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, que garantiza el derecho de la mayoría de los empleados del sector privado a organizarse, participar en esfuerzos de grupo para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, a determinar si deben tener una unión como su representante de negociación, a participar en la negociación colectiva y a abstenerse de participar en cualquiera de estas actividades. Esta actúa para prevenir y remediar prácticas ilícitas del trabajo cometidas por empleadores y uniones del sector privado.
El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo ("NLRA") en 1935 para proteger los derechos de los empleados y empleadores, fomentar la negociación colectiva y restringir ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, que pueden dañar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía de los Estados Unidos.
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo tiene 26 oficinas regionales y tiene su sede en Washington, DC. Las oficinas regionales investigan y procesan las presuntas violaciones de la Ley bajo la autoridad del Asesor Jurídico General.
La Junta tiene cinco Miembros y actúa principalmente como un órgano cuasi-judicial en la decisión de casos basados en registros formales de procedimientos administrativos. Los miembros de la Junta son nombrados por el Presidente por un período de 5 años, con el consentimiento del Senado, con el término de un Miembro expirando cada año.
El Asesor Jurídico General, nombrado por el Presidente por un período de 4 años, es independiente de la Junta y es responsable de la investigación y del procesamiento de los casos por prácticas ilícitas del trabajo y de la supervisión general de las oficinas de áreas del NLRB en el procesamiento de los casos.
La División de Jueces archiva, escucha, resuelve y decide casos de prácticas ilícitas del trabajo en todo el país.
Vea la estructura de la organización del NLRB
Para Información Adicional:
Si tiene preguntas adicionales:
- Vea nuestra página de preguntas frecuentes.
- Revise nuestra sección interactiva de las leyes que están protegidas para los Derechos de Empleados..
- Comuníquese con nuestra Oficina de Asuntos Públicos al 202-273-1991 o con una de nuestras 26 oficinas regionals.