¿Quiénes somos?

La Junta cuenta con cinco miembros y actúa primariamente como un órgano cuasi judicial en la decisión de casos sobre la base de registros formales en procedimientos administrativos. Los miembros de la Junta son nombrados por el Presidente de los Estados Unidos, por términos o períodos de 5 años, con la aprobación del Senado, y el término o período de cada miembro expira cada año de manera escalonada (uno a la vez).

El Asesor Jurídico General, nombrado por el Presidente por un período de 4 años, es independiente de la Junta y es responsable por la investigación y el procesamiento de los casos de práctica laboral injusta, así como por la supervisión general de las oficinas locales de la NLRB en la gestión de  los casos.

Los Jueces de Ley Administrativa de la NLRB registran, escuchan, resuelven y deciden casos de prácticas laborales ilícitas a nivel nacional, a través de sus oficinas en Washington, Nueva York y San Francisco.

Entérese más acerca de la Oficina del Inspector General

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) está orgullosa de su historia de hacer cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales. La NLRB ha trabajado para garantizar los derechos de los empleados para negociar colectivamente, si así lo deciden, labor que se inició en la época de la Gran Depresión y continuando a través de la Segunda Guerra Mundial y el crecimiento económico, así como de los retos que prosiguieron. Liderazgo

NLRB Organization Chart

Introducción Esta información ha sido preparada para ayudar a las empresas interesadas en vender sus productos y servicios a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés). Esta hoja de información describe los procedimientos y políticas de adquisición generalmente aplicables a las compras realizadas por la NLRB. Este documento explica en términos generales los tipos de artículos comprados, quién los obtiene y dónde son comprados. También se incluye información dirigida específicamente a pequeñas empresas de propiedad de veteranos discapacitados durante el servicio, pequeñas y desfavorecidas, y empresas de propiedad de mujeres.