Derechos de los Trabajadores Inmigrantes
Derechos de los Trabajadores Inmigrantes en Virtud de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo («NLRB», por sus siglas en inglés) protege los derechos de los empleados al amparo de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo («NLRA», por sus siglas en inglés), a pesar de estatus migratorio.
Debido a que estatus migratorio no es relevante en cuanto a si ha habido una violación de la NLRA:
- Nosotros NO les vamos a preguntar sobre su estatus migratorio.
- Ustedes NO NECESITAN compartir con nosotros ninguna información sobre su estatus migratorio.
- Ustedes NO NECESITAN compartir información sobre el estatus de sus compañeros de trabajo actuales/anteriores.
Si hay una investigación en curso de la NLRB o una acción de cumplimiento en un lugar de trabajo, y usted o su representante nos dicen que el alivio migratorio es necesario en ese lugar de trabajo para proteger a los trabajadores que están, o pueden estar dispuestos a cooperar con la investigación o acción de cumplimiento de la NLRB, pero que pueden temer represalias por hacerlo, puede solicitar que la NLRB emita una Declaración de Interés, que los empleados pueden usar para solicitar acción deferida del Departamento de Seguridad Nacional. La NLRB también considerará la posibilidad de completar las certificaciones de la visa U y la visa T, en casos apropiados.
Solicitudes de Declaración de Interés en Apoyo de la Acción Deferida
Las solicitudes a la NLRB para una Declaración de Interés para un lugar de trabajo en particular deben dirigirse a cualquiera o a todos los siguientes: el Agente de la Junta asignado al caso, el Coordinador de Inmigración en la Región, el Director Regional y el Equipo de Inmigración (Immigration.Team@nlrb.gov) en Washington, DC.
Las solicitudes deben incluir el número de caso de la NLRB, la ubicación del lugar o lugares de trabajo involucrados en la acción de la NLRB y el nombre del empleador tal como aparece en los recibos de pago u otros documentos.
Solicitudes para la certificación de visa U y T
Las solicitudes para la certificación de visa U y T deben dirigirse a cualquiera/todos los siguientes: el Agente de la Junta asignado al caso, el Coordinador de Inmigración en la Región, el Director Regional y el Equipo de Inmigración (Immigration.Team@nlrb.gov) en Washington, DC.
Las solicitudes deben establecer motivos razonables para concluir que se ha cometido una actividad delictiva calificada, que tiene un nexo con un caso de la NLRB investigado o litigado por una Oficina Regional de la NLRB. Específicamente, la solicitud debe identificar los elementos sustantivos subyacentes de la actividad o actividades delictivas calificadas e identificar las pruebas en apoyo de estos elementos.
Otros Recursos
La NLRB tiene orientación y recursos para los trabajadores inmigrantes:
- Información de Investigación para los Testigos Trabajadores Inmigrantes (2022)
- Conozca Sus Derechos: Trabajadores Inmigrantes (2023)
- Garantizando el Acceso Seguro y Digno para los Trabajadores Inmigrantes con los Procesos de la NLRB (2022)
- Garantizando los Derechos y Remedios para Trabajadores Inmigrantes Bajo la NLRA (2021)
- Procedimientos Actualizados para Abordar los Problemas de Estatus Migratorio que Surgen Durante los Procedimientos de la NLRB (2011)
- La NLRB ofrece un sitio web en español y algunas publicaciones de la NLRB han sido traducidas a varios idiomas.
Llame al 1-844-762-NLRB (1-844-762-6572) y pida hablar con un Coordinador Regional de Inmigración y/o envíe un correo electrónico al Equipo de Inmigración en Washington DC (Immigration.Team@nlrb.gov) con preguntas.