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Acerca de la NLRB

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Sus Derechos


Los Derechos del Empleado

A los empleados cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales se les conceden ciertos derechos de poder organizarse en grupo para mejorar sus salarios y condiciones del trabajo, con o sin una unión o sindicato.

Derechos y Obligaciones del Empleador y de la Unión

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo prohíbe a los empleadores interferir, restringir, o coaccionar a los empleados en el ejercicio de sus derechos relacionados con la organización, la formación, la afiliación  o la asistencia a una organización laboral para efectos de negociación colectiva, o para trabajar conjuntamente para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo.

Su Derecho a Discutir los Salarios

Bajo la Ley Nacional de Relaciones de Trabajo (NLRA, por sus siglas en inglés, o la Ley), los empleados tienen el derecho de comunicarse con otros empleados en su trabajo sobre sus salarios. Los salarios son un término y condición de empleo vital y las discusiones de salarios son a menudo preliminares para organizarse o para otras acciones de ayuda o protección mutua.

El Derecho a Solicitar Representación Durante una Entrevista de Investigación (Derechos de Weingarten)

Entre los derechos protegidos por la Sección 7, se encuentra el derecho de los empleados representados por la Unión, si lo solicitan, a que su representante esté presente durante una entrevista que el/la empleado/a crea razonablemente que podría llevar a una disciplina.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales y el Derecho de ir de Huelga

El Derecho de ir de Huelga. La Sección 7 de la Ley establece en parte, "Los empleados tendrán el derecho… de participar en otras actividades grupales concertadas con el propósito de negociación colectiva o para proveerse otra asistencia o protección mutua." Las huelgas se hallan incluidas entre las actividades grupales concertadas protegidas por esta sección a favor de los empleados. La sección 13 también es concerniente al derecho de ir de huelga.

La NLRB y los Medios de Comunicación Social

La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege los derechos de los empleados para que actúen en conjunto para hacerse cargo de las condiciones en el trabajo, con o sin un sindicato. Esta protección se extiende a ciertas conversaciones relacionadas con el trabajo que se llevan a cabo a través de los medios de comunicación social, como Facebook y Twitter.

Las Represalias Basadas en el Ejercicio de los Derechos en el Lugar de Trabajo son Ilegales