Derechos que protegemos

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo protege los derechos de la mayoría de los empleados del sector privado a unirse entre ellos, con o sin una unión, para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. Si usted cree que se han violado sus derechos o que un empleador o una unión ha tenido una conducta ilícita, puede presentar un cargo a través de una de nuestras oficinas regionales. Las peticiones de elecciones de representación y descertificación también pueden ser presentadas en las oficinas regionales.

Sus derechos

Obtenga más información sobre los derechos de los empleados, los derechos y obligaciones de los empleadores y las uniones, el derecho a la huelga, el uso de las redes sociales en virtud de la NLRA y las represalias en el lugar de trabajo.

La Ley

Ley Nacional de Relaciones del Trabajo El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo ("NLRA" por sus siglas en inglés) en 1935 para proteger los derechos de los empleados, fomentar la negociación colectiva y restringir ciertas prácticas laborales y gerenciales del sector privado, las cuales pueden dañar el bienestar general de los trabajadores, negocios y la economía de los Estados Unidos.

Nuestra actividad pro-cumplimiento

Actividad 10(j) Actividad concertada protegida La ley que aplicamos confiere a los empleados el derecho de actuar conjuntamente para tratar de mejorar su salario y condiciones de trabajo o solucionar problemas relacionados con el trabajo, incluso si no están en una unión.