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Acerca de la NLRB

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El Proceso De La NLRB

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo es una agencia federal independiente a la que se le confirió el poder de salvaguardar los derechos de los empleados para organizarse y para determinar si desean tener sindicatos o uniones como sus representantes negociadores. El cuadro a continuación detalla los pasos en el proceso de casos de práctica laboral ilícita. El segundo cuadro delinea los pasos en el proceso de elección de representación.

El Procesado De Casos de Práctica Laboral Ilícita

Chart for Unfair Labor Practice process

 

El Proceso de la Elección de Representación

La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo les otorga a los empleados el derecho a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección, así como de abstenerse de participar en tal actividad. Una parte puede presentar una petición RC, RD o RM ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) para conducir una elección de votación secreta para determinar si un representante va a representar, o continuar representando, una unidad de empleados. Una petición RC es generalmente presentada por una unión que desea ser certificada como representante negociador. Una petición RD es presentada por los empleados que buscan remover a la unión actualmente reconocida como representante negociador. Una petición RM es presentada por un empleador que busca una elección debido a que uno o más individuos o uniones han procurado reconocimiento como el representante negociador, o basado en una creencia razonable respaldada por consideraciones objetivas de que la unión actualmente reconocida ha perdido su condición mayoritaria. El diagrama a continuación describe generalmente los procedimientos de caso de representación en los casos RC, RD y RM, también denominados como casos de certificación y descertificación.