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La Región 28 obtuvo exitosamente una Orden en contra David Saxe Productions y V Theater Group para reintegrar a los empleados despedidos y para abrir y contar sus papeletas

La Oficina de Asuntos Públicos y del Congreso
202-273-1991
publicinfo@nlrb.gov
www.nlrb.gov

Esta semana la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo emitió una Decisión, Orden y Dirección concluyendo que David Saxe Productions, LLC y V Theater Group, LLC participaron en prácticas laborales ilegales, flagrantes y generalizadas para prevenir que los empleados votaran por International Alliance of Theatrical Stage Employees and Moving Pictures Technicians, Artist, and Allied Crafts of the United States and Canada (IATSE), Local 270, AFL-CIO para representarlos a ellos.

La JNRT determinó que David Saxe Productions y V Theater Group—los cuales ambos producen shows en vivo en Las Vegas—despidieron ilegalmente a 10 empleados, y de otra manera tomaron represalias en contra de otros empleados, les dieron a los empleados un aumento de salario, amenazaron y en forma coercitiva interrogaron a los empleados en un intento de extinguir una campaña de la IATSE, Local 720 para representar a las compañías.

La Orden de la JNRT requiere que David Saxe Productions y V Theater Group reintegre los 10 empleados que fueron despedidos ilegalmente y que les pague pago retroactivo con intereses, y requiere que las papeletas determinativas de los siete empleados despedidos ilegalmente que votaron en una elección de la JNRT sean abiertas y contadas.

La JNRT también ordenó “remedios intensificados” debido a la naturaleza de la conducta “flagrante y generalizada” de David Saxe Productions y V Theater Group  y por la “propensión de esas compañías de violar la Ley.”  Estos remedios intensificados incluyen publicar un aviso a los empleados y una explicación de los derechos de los empleados; lectura del aviso y la explicación de los derechos de los empleados por o en la presencia de un oficial de alto rango de la gerencia; y una orden amplia de cesar-y-desistir prohibiendo a los demandados interferir con, restringir o coaccionar de cualquier manera a los empleados en el ejercicio de sus derechos bajo la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo.

“La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo otorga a los empleados el derecho de actuar colectivamente para mejorar su lugar de trabajo,” dijo el Asesor Jurídico General Suplente de la JNRT Peter Sung Ohr.  “Los Empleadores deben de respetar los derechos de sus empleados y deben de permitir el ejercicio de sus derechos libremente.”

El Juez Andrew Gordon de la Corte de Distrito por el Distrito de Nevada, anteriormente había emitido una orden provisional requiriendo que David Saxe Productions y V Theater Group, entre otras cosas, cesaran y desistieran en la discriminación en contra de los empleados debido a sus actividades de la unión y que ofrecieran la reincorporación de los 10 empleados despedidos ilegalmente mientras el caso estaba pendiente ante la JNRT.

La Decisión, Orden y Dirección en gran parte, adoptaron una decisión emitida por la Juez de Ley Administrativa Mara-Louise Anzalone, basada en una denuncia emitida por el Director Regional de la Region 28 de la JNRT, Cornele A. Overstreet. Los abogados Sara Demirok y Rodolfo Martínez litigaron el caso ante la JNRT, el Juez de Ley Administrativa, y el Distrito de Nevada.

Establecida en 1935, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo es una agencia federal independiente que protege a los empleados, empleadores y uniones de prácticas laborales injustas y protege el derecho de los empleados del sector privado de unirse, con o sin unión, para mejorar salarios, beneficios y condiciones de trabajo.

Cada año, la JNRT lleva a cabo cientos de elecciones de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas injustas de trabajo.