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La Región 28 negocia la reinstalación y la compensación de 11 empleados de Phoenix y la repetición de las elecciones de la unión

La Oficina de Asuntos Públicos y del Congreso
202-273-1991
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www.nlrb.gov

Phoenix, Arizona - El 5 de mayo de 2021, la Región 28 de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) aprobó un acuerdo que prevé la reinstalación y un remedio completo de compensación para 11 empleados de Stern Produce Company, Inc., una empresa de distribución de productos agrícolas en Phoenix, Arizona. El mismo día, la Región 28 también aprobó un acuerdo separado que prevé la realización de una elección repetida para los conductores de la empresa y los empleados del almacén.

Los acuerdos resuelven un cargo por prácticas ilícitas de trabajo y objeciones electorales presentadas por la United Food and Commercial Workers Union, Local 99 (UFCW, Local 99). El cargo y las objeciones estaban relacionadas con el despido y convocación o recontratación de los empleados antes de una elección realizada por la NLRB para determinar si los conductores y empleados del almacén de Stern Produce Company deseaban ser representados por la UFCW, Local 99.  Los resultados de la elección no fueron concluyentes porque el número de papeletas impugnadas en base a la elegibilidad de voto de los empleados excedió el margen entre los votos de “sí” y “no” en la elección.

Luego de la investigación del cargo por prácticas ilícitas de trabajo, la Región 28 emitió una queja alegando que Stern Produce Company convocó o recontrató selectivamente a los empleados descansados de una manera calculada para diluir la fuerza de la UFCW, Local 99 en la elección y se negó a convocar o volver a contratar a 11 empleados descansados debido a su apoyo a la UFCW, Local 99. Las objeciones electorales de la UFCW, Local 99 alegaron que Stern Produce Company interfirió con la libre elección de los empleados en las elecciones al descansar empleados para desalentar el apoyo a la unión.

El acuerdo que resuelve el cargo por prácticas ilícitas de trabajo establece que la NLRB ingrese una orden que requiera que Stern Produce Company: fije y envíe por correo a sus empleados un aviso asegurándoles que no interferirá con sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, cese y desista de participar en los tipos de conducta alegados en la queja, y reincorpore y proporcione un remedio completo de compensación a los 11 empleados nombrados en la queja. El acuerdo también prevé la ejecución de la orden de la NLRB por un Tribunal de Circuito de Apelaciones de los Estados Unidos.

El acuerdo que resuelve las objeciones electorales establece que la NLRB lleve a cabo una repetición de la elección después de que Stern Produce Company cumpla con la orden de la NLRB en el caso de las prácticas ilícitas de trabajo, o cuando la UFCW, Local 99 solicite que se procese su petición para una elección, lo que ocurra más temprano.

Sobre la base de los acuerdos de las partes, se canceló una audiencia ante un juez de derecho administrativo de la NLRB, se transmitió el acuerdo de las partes que resolvía el cargo por prácticas laborales injustas a la NLRB para que tome medidas adicionales y se aprobó el acuerdo de las partes para una repetición de la elección por la Región 28.

“Es ilegal que un empleador interfiera con, restrinja o coaccione a los empleados en el ejercicio de sus derechos en el lugar de trabajo”, dijo el director de la Región 28, Cornele A. Overstreet. “Estoy orgulloso de mi personal por trabajar con ambas partes en un acuerdo que indemnizará a los trabajadores y afirmará sus derechos a organizarse para mejorar las condiciones laborales”.

Establecida en 1935, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo es una agencia federal independiente que protege a los empleados, empleadores y uniones de prácticas ilícitas de trabajo y protege el derecho de los empleados del sector privado a unirse, con o sin unión, para mejorar salarios, beneficios y condiciones laborales. La NLRB conduce cientos de elecciones en lugares de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas ilícitas de trabajo cada año.