Pasar al contenido principal

Sobrescribir enlaces de ayuda a la navegación

  1. Inicio

Noticias y Publicaciones

News & Publications

Juez administrativo falla contra Zacatacos en Chicago por despedir ilegalmente a dos empleadas

La Oficina de Asuntos Públicos y del Congreso
202-273-1991
publicinfo@nlrb.gov
www.nlrb.gov

En una decisión emitida el 23 de junio de 2021 el juez de derecho administrativo Arthur J. Amchan determinó que Zacatacos, Incorporated, una cadena de restaurantes del área de Chicago,  violó el Artículo 8(a)(1) de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo  al despedir a dos de sus empleadas por participar en actividades protegidas concertadas.

Después de cerrar brevemente debido a la pandemia de COVID-19, Zacatacos reabrió llevando a cabo su negocio por medio de pedidos para llevar, en mayo de 2020.  La reapertura limitada requirió reducir los horarios de trabajo de los empleados.  El gerente del Empleador envió un mensaje de texto a varios empleados con los horarios de ellos, y dos meseras respondieron al mensaje de texto grupal con la opinión suya, de que el horario no era justo porque los empleados con menor antigüedad estaban obteniendo más y mejores horas que ellas.

El gerente leyó la conversación de texto y las invitó a que le presentaran a él cualquier pregunta que ellas tuvieran acerca del horario.  Pero cuando la primera de las dos empleadas se presentó a trabajar al siguiente día, el gerente le dijo a ella que debido a la “situación” del día anterior, ella ya no trabajaba para el Empleador y le indicó que entregara su uniforme.

La segunda empleada no estaba programada para trabajar hasta el día siguiente.  Pero cuando ella llegó, le dijeron que esperara al gerente afuera del restaurante.  Después de esperar un rato, la empleada entró y fue confrontada por el gerente, quien le dijo a la empleada que no había más trabajo para ella, le sacudió una copia del horario y los mensajes de texto a ella y le dijo que ella había faltado al respeto.

Teniendo en cuenta la evidencia, el ALJ encontró que la queja de las dos empleadas acerca del horario constituyó actividad protegida concertada.

El gerente estaba al tanto de la actividad por haber leído los textos, y los comentarios de él a las dos empleadas demostraron claramente que la decisión de él de despedirlas fue como resultado de la animadversión suya en contra de la actividad.

El juez recomendó una Orden que requiere que Zacatacos les ofrezca la reincorporación a las dos empleadas y las indemnice por cualquier salario perdido y otros beneficios que ellas sufrieron debido a los despidos ilegales.

“Unirse con sus compañeros de trabajo para mejorar sus condiciones de trabajo es un derecho protegido, incluso si ocurre por mensaje de texto”, dijo el Director Regional Interino de la Región 13, Daniel Nelson. "Me complace que el Juez Amchan estuvo de acuerdo de que esto fue actividad protegida concertada y emitió los remedios adecuados".

Establecida en 1935, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo es una agencia independiente Federal que protege a los trabajadores, patronos y uniones de las prácticas ilícitas de trabajo y protege el derecho de los empleados del sector privado a unirse, con o sin unión, para mejorar los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo.  La NLRB lleva a cabo cientos de elecciones en el lugar de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas ilícitas de trabajo cada año.  La Región 13 atiende las áreas en Illinois e Indiana, desde su Oficina Regional en Chicago.