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El Juez de Derecho Administrativo de la NLRB Determina que Starbucks Tomó Represalias Ilegales Contra Dos Baristas de Philadelphia

La Oficina de Asuntos Públicos y del Congreso
202-273-1991
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www.nlrb.gov

El 21 de junio de 2021, el Juez de Derecho Administrativo (ALJ por sus siglas en inglés) Andrew Gollin de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés) determinó que Starbucks Coffee Company tomó represalias ilegalmente contra dos baristas de Philadelphia en respuesta a sus esfuerzos por sindicalizar la empresa con sede en Seattle. A partir de julio de 2019, dos empleados lideraron una campaña para mejorar las condiciones laborales en su tienda y organizar una unión en toda la ciudad. El ALJ determinó que Starbucks vigiló de cerca sus actividades en las redes sociales públicas, intentó medir el apoyo de los empleados a los esfuerzos de los empleados y espió ilegalmente las conversaciones protegidas que uno de los empleados inició con sus compañeros de trabajo. En última instancia, el Juez Gollin concluyó, que Starbucks tomó represalias contra los empleados y los despidió en un intento de sofocar la campaña de organización.

El Juez Gollin ordenó a Starbucks que cesara y desistiera de interferir con los derechos de sus trabajadores a organizar una unión y que publicara un aviso para los empleados notificándoles sus derechos a actuar colectivamente para mejorar su lugar de trabajo. Además, Starbucks debe ofrecer la reincorporación a los empleados y resarcirles por la pérdida de compensación.

“Los trabajadores tienen derecho a formar uniones y a unirse para abogar colectivamente por mejoras en su compensación y condiciones laborales,” dijo el director de la Región 4, Thomas Goonan. "Me alegra que el Juez Gollin haya aceptado que el empleador violó los derechos de sus empleados y emitió las soluciones adecuadas".

El caso fue litigado por los abogados de la Región 4, David Rodríguez y Nick Allen.

Establecida en 1935, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo es una agencia federal independiente que protege a los empleados, empleadores y uniones de prácticas laborales injustas y protege el derecho de los empleados del sector privado a unirse, con o sin unión, para mejorar salarios, beneficios y las condiciones de trabajo. La NLRB lleva a cabo cientos de elecciones en el lugar de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas laborales injustas cada año. La Región 4 atiende áreas en Pennsylvania, New Jersey y Delaware desde su Oficina Regional en Philadelphia.