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Acerca de la NLRB

About NLRB

Beneficios

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo ofrece oportunidades profesional que cuentan con salarios iniciales competitivos y el potencial de aumentos basados en el desempeño, horarios flexibles y la capacidad de lograr y mantener un estilo de vida equilibrado. Disfrutará de una variedad de beneficios laborales integrales y competitivos que incluyen:

Beneficios de seguro médico, seguros y jubilación

Médico

The El Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB, por sus siglas en inglés) puede ayudarlo a usted y a su familia a satisfacer sus necesidades de atención médica. Los empleados federales, los jubilados y sus sobrevivientes disfrutan de la más amplia selección de planes de salud del país.

Dental y Visión

Los seguros dentales y de visión están disponibles para empleados federales elegibles, jubilados y sus familiares elegibles sobre la base de que el afiliado paga todo. El Programa Dental/de la Vista para Empleados Federales (FEDVIP, por sus siglas en inglés) permite que el seguro dental y el de visión se compren en forma grupal, lo cual significa primas competitivas (retenidas antes de impuestos) y sin limitaciones por condiciones preexistentes.

Cuentas de gastos flexibles

El Programa Federal de Cuentas de Gastos Flexibles (FSAFEDS, por sus siglas en inglés) es una cuenta de ahorros que lo ayuda a pagar artículos que normalmente no están cubiertos (para gastos médicos o de atención de dependientes de su bolsillo).

Seguro de vida

El Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI, por sus siglas en inglés) ofrece un seguro de vida colectivo a término, que consiste en una cobertura de seguro de vida básica y tres opciones adicionales. En la mayoría de los casos, si es un nuevo empleado federal, automáticamente está cubierto por el seguro de vida básico y su oficina de nómina de planillas deduce las primas de su cheque de pago a menos que usted decline la cobertura.

Seguro de cuidado a largo plazo

l Programa Federal de Seguro de Atención a Largo Plazo brinda un beneficio importante que puede ayudar a pagar los gastos de atención a largo plazo en los que pueda incurrir en el futuro.

El Thrift Savings Plan

The El Thrift Savings Plan (TSP, por sus siglas en inglés) es un plan de ahorro e inversión para la jubilación con impuestos diferidos y es similar a un 401(k). Al participar en el TSP, los empleados federales tienen la oportunidad de ahorrar parte de sus ingresos para la jubilación, recibir contribuciones equivalentes de la agencia y reducir sus impuestos actuales.

Plan de pensión

Nunca es demasiado tarde para planificar su jubilación y nunca es demasiado pronto para conocer sus opciones de jubilación.

La paga, las vacaciones y las licencias de permiso

Cuadro de salarios

Encuentre información sobre el cuadro de salarios, incluido el pago por localidad.

Días de licencia personal por vacaciones, enfermedad y cuidado de la familia

Encuentre información sobre la licencia personal, incluida la licencia anual, la licencia por enfermedad, la Ley de licencia familiar y médica (FMLA, por sus siglas en inglés), la licencia militar, el tiempo libre por circunstancias especiales y más.

Días de licencia personal por vacaciones, enfermedad y cuidado familiar

Feriados federales pagados

Por lo general, se observan 10 días feriados públicos cada año.

Horarios de trabajo y equilibrio de trabajo/vida

Horario de trabajo alternativo

Es posible que pueda seguir horarios de trabajo alternativos (AWS por sus siglas en inglés) en lugar de los horarios de trabajo fijos tradicionales (por ejemplo, 8 horas por día, 40 horas por semana), lo que puede permitir que los empleados tengan horarios de trabajo que ayuden al empleado a equilibrar el trabajo y la responsabilidad familiar o personal.

Teletrabajo

De acuerdo con los requisitos de trabajo, la NLRB ofrece a los empleados oportunidades para realizar el trabajo desde una ubicación alternativa (por ejemplo, el hogar) que no sea su oficina tradicional o la ubicación donde el trabajo es normalmente desempeñado.

Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés)

Los Programas de asistencia para empleados (EAP) brindan servicios diseñados para ayudar a los empleados, gerentes y organizaciones a enfrentar los desafíos de la vida y mantenerse saludables, comprometidos y productivos. El programa de asistencia al empleado de la NLRB es un servicio gratuito, confidencial y con personal profesional, que está disponible para ayudar a los empleados a resolver problemas personales que pueden afectar negativamente su desempeño laboral, asistencia y/o conducta. Dichos problemas personales pueden incluir cuestiones emocionales, relacionadas con el alcohol y las drogas, familiares y de relaciones, y/o financieras. El EAP puede ayudar brindando una evaluación de problemas de alta calidad, asesoramiento a corto plazo y/o referencia a recursos de tratamiento comunitario adecuados y seguimiento (el costo de la atención por parte de un recurso de tratamiento comunitario es responsabilidad del empleado).

Cuidado de dependientes - cuidado de niños, cuidado de ancianos y necesidades especiales.

La NLRB apoya a los empleados con necesidades de cuidado de dependientes y ofrece varios servicios y programas para apoyar las necesidades de cuidado infantil de los empleados de NLRB.

  • Programa de subsidio de cuidado infantil – de acuerdo con el compromiso de la NLRB de fomentar un lugar de trabajo de calidad para todos sus empleados, la NLRB proporciona un subsidio de cuidado infantil a las familias de la NLRB para ayudarlos en sus esfuerzos por obtener cuidado diurno autorizado y de calidad para niños dependientes hasta la edad de 13 años y niños discapacitados hasta los 18 años.

Beneficios adicionales

Otros beneficios que pueden estar disponibles incluyen:

  • Subsidios de transporte – la NLRB proporciona un subsidio de tránsito para fomentar el uso del transporte público a los empleados de la NLRB.
  • Estacionamiento antes de impuestos – los empleados pueden reducir sus ingresos gravables en la cantidad que realmente pagan por "gastos de estacionamiento adecuado" (hasta el máximo posible acorde al IRS). El estacionamiento adecuado se define como 'estacionamiento cerca o en el lugar de trabajo de los empleados o estacionamiento ubicado cerca o en un lugar desde el cual los empleados viajan al trabajo en transporte público, vehículos de viajeros por carretera, vans o vehículos compartidos.
  • Subsidio de reembolso de transporte en bicicleta – la NLRB proporciona un reembolso para cubrir parte del costo en el que puede incurrir un viajero en bicicleta. A los empleados elegibles se les puede reembolsar hasta el máximo permitido por el IRS, para gastos adecuados de transporte en bicicleta. Los empleados son elegibles si usan una bicicleta no motorizada durante una parte sustancial (50 % o más) para viajar entre su residencia y el lugar de trabajo en un mes determinado.
  • Centros de acondicionamiento físico – el acondicionamiento físico es una parte importante para mantenerse saludable y productivo en el trabajo y en el hogar. Hay un gimnasio ubicado dentro de la sede general y dentro de algunas oficinas regionales.
  • Ley de acceso a la reducción de costos universitarios de 2007
    The La Ley de acceso a la reducción de costos universitarios de 2007 prevé la condonación de préstamos para los empleados del gobierno federal después de que hayan realizado 10 años de pagos mensuales (desde el 1 de octubre de 2007) mientras se hallen empleados por el gobierno.
  • Programas adicionales de licencia de la NLRB
    • Programa del Banco de Licencias – El Banco de Licencias es un fondo común de licencias de permisos anuales donadas. Esta licencia combinada está entonces disponible para que la usen los miembros del Banco que la necesiten debido a una emergencia médica. El Programa de banco de licencias permite a los empleados de la NLRB unirse a un banco y donar la acumulación de licencia de un período de pago para solicitar la licencia en caso de una emergencia médica.
    • Programa de Transferencia Voluntaria de Licencia – El Programa de Transferencia de Licencia Voluntaria permite a los empleados de la NLRB donar tiempo de permiso anual a otros empleados específicamente identificados que necesitan tal licencia debido a una emergencia médica.

La información sobre los beneficios también está disponible en las publicaciones de empleo individuales de USAJOBS.gov

Interacción en Red pro-talentos de la NLRB

La NLRB tiene una interacción en red pro-talentos para que aquellos que buscan empleo
se mantengan actualizados respecto a oportunidades laborales.s

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