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Recursos para la negociación colectiva del GC

La Sección 1 de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA por sus siglas en inglés) establece que es política de los Estados Unidos fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva. La negociación colectiva es un proceso mediante el cual una organización laboral, designada o seleccionada por la mayoría de los empleados de una empresa, negocian en nombre de los empleados con la empresa los salarios y otros términos y condiciones de empleo (como la salud y la seguridad, las horas de trabajo, las licencias, las políticas antidiscriminación y anti-acoso, y el seguro médico). 

Una vez que la mayoría de los empleados han designado o elegido una organización sindical para negociar colectivamente en su nombre, tanto los empleadores como las organizaciones sindicales tienen la obligación de negociar de buena fe. El deber de negociar de buena fe exige, entre otras cosas, que las partes se reúnan en fechas y lugares razonables. A menudo, las partes pueden acordar horarios y lugares razonables (que pueden ser en persona o a través de videoconferencia), pero si no es así, la NLRB utilizará un análisis de la totalidad de las circunstancias para determinar si las partes están violando su deber de negociar de buena fe. Aunque la NLRA no obliga a ninguna de las partes a aceptar una propuesta o a hacer una concesión, se requiere que las partes tengan un propósito sincero de encontrar una base de acuerdo y hagan intentos serios de resolver las diferencias y llegar a un punto común. 

Tanto si está negociando un primer contrato como si está negociando un contrato sucesor, existen recursos para ayudarle en el proceso de negociación colectiva. 

El Servicio Federal de Mediación y Conciliación (FMCS por sus siglas en inglés) es una agencia independiente cuya misión es preservar y promover la paz y la cooperación entre los sindicatos y la administración. El FMCS ofrece una serie de servicios que pueden ser útiles en las distintas fases de una relación de negociación colectiva, todos ellos de forma gratuita. 

  • El FMCS ofrece servicios de mediación, que pueden ayudar a las partes durante la negociación inicial de un contrato o para contratos sucesivos. Puede ponerse en contacto con un mediador del FMCS aquí here o enviando un correo electrónico a clientservices@fmcs.gov
  • El FMCS ofrece un amplio adiestramiento sobre cómo participar en negociaciones colectivas productivas y en la administración de contratos, incluyendo la negociación colaborativa de contratos, la resolución de conflictos, la creación de asociaciones entre los trabajadores y la administración, y otras habilidades importantes. Puede informarse sobre el adiestramiento del FMCS aquí here
  • El FMCS acepta los avisos exigidos por el artículo 8(d) de la NLRA. Puede presentar el formulario F-7 aquí here. Tenga en cuenta que la FMCS no notifica a las agencias estatales o territoriales, que la Sección 8(d) de la NLRA también requiere. Las partes son directamente responsables de contactar una agencia Estatal o Territorial como requerido bajo la Sección 8(d). Los árbitros de la NLRB han aplicado estrictamente este requisito incluso en los casos en los que la agencia estatal aplicable no tenía jurisdicción o, en general, no tomó medidas al recibir la notificación.  

La NLRB y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional [Occupational Safety and Health Administration] han colaborado en un recurso llamado, Creando Lugares de Trabajo Seguros y Saludables que Promuevan La Voz de los Trabajadores [Building Safe & Healthy Workplaces that Promote Worker Voice,] que proporciona herramientas y referencias clave para que empleadores y trabajadores trabajen en colaboración para crear y mantener lugares de trabajo seguros, incluyendo recursos sobre negociación colectiva y cumplimiento. 

La Oficina de Normas Obrero-Patronal, [Office of Labor-Management Standards] cuenta con un Programa de Asociación Obrero-Patronal [Labor Management Partnership Program] que destaca ejemplos y demuestra la importancia de que empleadores y trabajadores se unan y trabajen en colaboración para abordar asuntos organizativos complejos. 

Se pueden encontrar recursos adicionales en el Kit de Herramientas Digitales de la Administración de Pequeñas Empresas para Capacitar a los Trabajadores y Promover los Beneficios de las Asociaciones Equitativas Obrero Patronal [Small Business Administration’s Digital Toolkit to Empower Workers and Promote Benefits of Equitable Labor-Management Partnerships.